chroniques
Selon le document, depuis janvier 2014, la société de logistique a reçu onze récompenses internationales, dont les Stevie and Jobberman.com awards qui distinguent des succès dans l'excellence du personnel, le service à la clientèle, la fourniture de services et la gestion des ressources humaines, pour n'en citer que quelques-uns.
Pour Charles Brewer, directeur opérationnel de DHL Express pour l'Afrique subsaharienne, « ces prix mettent en avant la capacité permanente de la compagnie à révéler le potentiel de capital humain, et à associer ces talents à des solutions industrielles innovantes qui, au bout du compte, améliorent le niveau de service à la clientèle en Afrique subsaharienne ». Il déclare aussi que ces récompenses attirent l'attention sur les talents présents sur le continent, ainsi que sur l'importance de développer en permanence les compétences et les niveaux d'implication des employés. « S'ils sont correctement développés et gérés, ces niveaux d'implication peuvent contribuer à ce que les employés offrent un service exceptionnel aux clients. »
« Selon une étude récemment publiée menée par Emergence Growth, l'implication des employés en Afrique subsaharienne est supérieure à celle de toutes les autres régions du monde où elle a été mesurée, et pas moins de 72 % d'employés de la région sont jugés 'impliqués'. »
Toujours selon l'étude, « un employé impliqué est considéré comme totalement absorbé par son travail, impliqué intellectuellement et donc motivé pour accomplir le meilleur travail pour la société. Nous garantissons que le développement des talents et des employés joue un rôle à part entière dans notre stratégie continue, car un personnel de qualité et impliqué garantira le succès et la rentabilité de l'entreprise. »
Pour M. Brewer ces prix témoignent de la vision, de la passion et du comportement de l'entreprise. En effet, la reconnaissance est sainement exprimée dans la société, depuis le service à la clientèle jusqu'aux employés motivés - tous deux faisant partie de nos quatre piliers, qui sont des Employés Motivés, une Excellente Qualité du Service, des Clients Fidèles et un Réseau Rentable.
« Nous accordons réellement de l'importance à la reconnaissance externe et pensons qu'elle confirme notre position de spécialistes internationaux en Afrique. Avec nos investissements continus et notre expansion planifiée dans toute l'Afrique, nous sommes sûrs que 2014 sera une autre bonne année pour nous - 36 ans en Afrique et nous avons l'avenir devant nous. Nous ne montrons en effet aucun signe de récession, » a conclu M. Brewer.
Oumar Nourou
Pour Charles Brewer, directeur opérationnel de DHL Express pour l'Afrique subsaharienne, « ces prix mettent en avant la capacité permanente de la compagnie à révéler le potentiel de capital humain, et à associer ces talents à des solutions industrielles innovantes qui, au bout du compte, améliorent le niveau de service à la clientèle en Afrique subsaharienne ». Il déclare aussi que ces récompenses attirent l'attention sur les talents présents sur le continent, ainsi que sur l'importance de développer en permanence les compétences et les niveaux d'implication des employés. « S'ils sont correctement développés et gérés, ces niveaux d'implication peuvent contribuer à ce que les employés offrent un service exceptionnel aux clients. »
« Selon une étude récemment publiée menée par Emergence Growth, l'implication des employés en Afrique subsaharienne est supérieure à celle de toutes les autres régions du monde où elle a été mesurée, et pas moins de 72 % d'employés de la région sont jugés 'impliqués'. »
Toujours selon l'étude, « un employé impliqué est considéré comme totalement absorbé par son travail, impliqué intellectuellement et donc motivé pour accomplir le meilleur travail pour la société. Nous garantissons que le développement des talents et des employés joue un rôle à part entière dans notre stratégie continue, car un personnel de qualité et impliqué garantira le succès et la rentabilité de l'entreprise. »
Pour M. Brewer ces prix témoignent de la vision, de la passion et du comportement de l'entreprise. En effet, la reconnaissance est sainement exprimée dans la société, depuis le service à la clientèle jusqu'aux employés motivés - tous deux faisant partie de nos quatre piliers, qui sont des Employés Motivés, une Excellente Qualité du Service, des Clients Fidèles et un Réseau Rentable.
« Nous accordons réellement de l'importance à la reconnaissance externe et pensons qu'elle confirme notre position de spécialistes internationaux en Afrique. Avec nos investissements continus et notre expansion planifiée dans toute l'Afrique, nous sommes sûrs que 2014 sera une autre bonne année pour nous - 36 ans en Afrique et nous avons l'avenir devant nous. Nous ne montrons en effet aucun signe de récession, » a conclu M. Brewer.
Oumar Nourou
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