Pour réduire le déficit budgétaire afin de préserver la stabilité du cadre macroéconomique du Sénégal pour le ramener à 3% du PIB à l’horizon de convergence fixé à 2019 par les autorités de l’UEMOA, le gouvernement du Sénégal compte prendre le taureau par les cornes. Dans le Pacte de convergence, on apprend que la stratégie adoptée est principalement basée sur la rationalisation des dépenses de fonctionnement au profit des investissements prioritaires du PSE. Les actions visant la réduction du train de vie de l’Etat seront poursuivies et élargies dans différents domaines (fournitures diverses, factures téléphoniques, logements de fonction, etc.). L’évolution de la masse salariale sera limitée par un gel des recrutements (hors forces de défense et de sécurité) au-delà des remplacements et la réduction des enveloppes destinées aux heures supplémentaires et à l’hospitalisation des agents de l’Etat, souligne le document.
De même, d’autres économies seront réalisées à travers la réduction du personnel diplomatique en poste à l’étranger. En attendant les résultats de l’étude sur la rémunération des agents de l’Etat, le Gouvernement va geler l’octroi de toute nouvelle indemnité et plafonner les indemnités existantes à leur niveau actuel. D’ailleurs, le document poursuit et fait savoir qu’en vue de maîtriser la masse salariale, il est prévu d’étudier la nécessité de mettre en place un opérateur unique pour tout le processus de la paie, de revoir l’ensemble des textes en vigueur relatifs au système indemnitaire, mais aussi d’analyser l’impact des réformes en cours sur la masse salariale des collectivités locales et donc sur les transferts budgétaires.
Pathé TOURE
De même, d’autres économies seront réalisées à travers la réduction du personnel diplomatique en poste à l’étranger. En attendant les résultats de l’étude sur la rémunération des agents de l’Etat, le Gouvernement va geler l’octroi de toute nouvelle indemnité et plafonner les indemnités existantes à leur niveau actuel. D’ailleurs, le document poursuit et fait savoir qu’en vue de maîtriser la masse salariale, il est prévu d’étudier la nécessité de mettre en place un opérateur unique pour tout le processus de la paie, de revoir l’ensemble des textes en vigueur relatifs au système indemnitaire, mais aussi d’analyser l’impact des réformes en cours sur la masse salariale des collectivités locales et donc sur les transferts budgétaires.
Pathé TOURE