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Selon explique Momar Nguer, directeur Afrique/Moyen-Orient de Total Marketing & Services, « Ce programme est l’un des signes forts et visibles de notre engagement en Afrique et au Moyen-Orient, et de notre volonté de répondre aux préoccupations de ces pays ainsi qu’aux attentes des jeunes. Pour eux, et contrairement à ce qui se passe en Europe, trouver un stage peut se révéler particulièrement compliqué, même lorsqu’ils ont accompli d’excellentes études universitaires. En leur offrant ainsi une première expérience et une exposition internationale, nous contribuons donc à leur mettre le pied à l’étrier et à les accompagner concrètement dans leur insertion professionnelle ».
Le Total Young Graduate Program est un parcours structuré, piloté sur 18 mois et comprend deux étapes clés, selon la même source. Les jeunes, recrutés en CDD sont d’abord formés à nos métiers dans le domaine de la finance, du commerce ou des opérations pendant six mois au sein d’une filiale de Total en Afrique ou au Moyen-Orient. Une évaluation est ensuite effectuée pour faire le point sur leurs performances et s’ils ont répondu aux attentes, ils s’envolent alors vers une autre filiale de Total dans la zone pour y poursuivre leur parcours pendant douze mois. Ainsi, le groupe Total veille à ce que chaque pays d’Afrique et du Moyen-Orient où il est présent puisse bénéficier des compétences et de l’expérience acquise dans leur pays d’origine par ces jeunes recrues.
« Aujourd’hui plus de 100 jeunes talents ont rejoint ce programme, dont une vingtaine qui occupent déjà leur second poste, à l’international. Les premiers mois ont été très positifs, et le programme rencontre un vif succès : nous avons reçu près de 10 000 candidatures. Ce programme va s’inscrire dans la durée ; d’ici à 2017, plus de 500 jeunes auront bénéficié de cette opportunité », précise Christophe Mouret, directeur des Ressources humaines de Total M&S pour l’Afrique et le Moyen-Orient.
Kine Seye
Le Total Young Graduate Program est un parcours structuré, piloté sur 18 mois et comprend deux étapes clés, selon la même source. Les jeunes, recrutés en CDD sont d’abord formés à nos métiers dans le domaine de la finance, du commerce ou des opérations pendant six mois au sein d’une filiale de Total en Afrique ou au Moyen-Orient. Une évaluation est ensuite effectuée pour faire le point sur leurs performances et s’ils ont répondu aux attentes, ils s’envolent alors vers une autre filiale de Total dans la zone pour y poursuivre leur parcours pendant douze mois. Ainsi, le groupe Total veille à ce que chaque pays d’Afrique et du Moyen-Orient où il est présent puisse bénéficier des compétences et de l’expérience acquise dans leur pays d’origine par ces jeunes recrues.
« Aujourd’hui plus de 100 jeunes talents ont rejoint ce programme, dont une vingtaine qui occupent déjà leur second poste, à l’international. Les premiers mois ont été très positifs, et le programme rencontre un vif succès : nous avons reçu près de 10 000 candidatures. Ce programme va s’inscrire dans la durée ; d’ici à 2017, plus de 500 jeunes auront bénéficié de cette opportunité », précise Christophe Mouret, directeur des Ressources humaines de Total M&S pour l’Afrique et le Moyen-Orient.
Kine Seye
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